Difference between revisions of "Sw-5565673/D"
(11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
Line 13: | Line 13: | ||
6. Gegevensverstrekking aan deelnemers na privacytoets. | 6. Gegevensverstrekking aan deelnemers na privacytoets. | ||
7. Gebruik Zivver | 7. Gebruik Zivver | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
|Domein=Gedeeltelijk afgedekt | |Domein=Gedeeltelijk afgedekt | ||
}}{{Risicoanalyse | }}{{Risicoanalyse | ||
Line 54: | Line 40: | ||
|Beheersmaatregelen=1. Adequaat HRM beleid gericht op preventie en – zo nodig – herplaatsing binnen of buiten BsGW | |Beheersmaatregelen=1. Adequaat HRM beleid gericht op preventie en – zo nodig – herplaatsing binnen of buiten BsGW | ||
2. Mobiliteitsplan en budget | 2. Mobiliteitsplan en budget | ||
− | - Vrijwillige mobiliteit (geen kosten) | + | - Vrijwillige mobiliteit (geen kosten) - Verplichte mobiliteit (coaching/detachering etc. dekking via Ondernemings en Ontwikkelingplan) - Afscheid bij functie-ongeschiktheid |
− | |||
− | |||
3. Strategisch HRM-beleid | 3. Strategisch HRM-beleid | ||
|Domein=Gedeeltelijk afgedekt | |Domein=Gedeeltelijk afgedekt | ||
+ | }}{{Risicoanalyse | ||
+ | |Risicos aard=Organisatorisch | ||
+ | |Risicos toelichting=Vertraging volgtijdelijke (ICT)aanbestedingen. | ||
+ | Zodra het nieuwe ICT-landschap (Project AHA 2023/2024) is geïmplementeerd en vanaf aanslagoplegging 2024 is geeffectueerd, zal BsGW (Europese) aanbestedingstrajecten uitzetten voor applicaties en systemen die hier volgtijdelijk uit voortvloeien. Te denken valt hierbij aan de BI-tool, klantsysteem, DocumentManagementSystem (DMS). Vertraging in het aanbestedingstraject, danwel implementatie van deze applicaties en systemen danwel de koppeling hiervan met de reeds geïmplementeerde systemen en pakketten vormt een risico | ||
+ | voor de bedrijfsvoering van BsGW. | ||
+ | |Risicos kans=10% (zeer onwaarschijnlijk) | ||
+ | |Risicos impact=Hoog | ||
+ | |Beheersmaatregelen=Risicomanagement is in het AHA-project opgenomen (Aanbesteding Hosting en Applicaties). | ||
+ | Zorgen voor goede strategische visie en mensen die daarop kunnen acteren. | ||
}} | }} | ||
|Strategische kansen=In de toekomst wellicht meer ruimte voor lokale belastigen door de rijksoverheid. Het samenwerkingsverband kan daar slagvaardig op inspelen. | |Strategische kansen=In de toekomst wellicht meer ruimte voor lokale belastigen door de rijksoverheid. Het samenwerkingsverband kan daar slagvaardig op inspelen. | ||
|Delay publication=No | |Delay publication=No | ||
}} | }} |
Latest revision as of 10:04, 23 July 2024
GR Belastingsamenwerking Gemeenten en Waterschappen (BsGW)
D. Kansen en risico’s
Aard van het risico | Kans | Impact | Toelichting | Beheersmaatregelen | Status beheersmaatregelen |
---|---|---|---|---|---|
Technisch | 10% (zeer onwaarschijnlijk) | Hoog | ... | 1.Procedure meldplicht datalekken
2. Informatiebeveiligingsbeleid, besluit gegevensverstrekking en een privacy-protocol. 3. Bewustwordingsmaatregelen in de vorm van opleiding en e-learning. 4. De medewerkers FG en Ciso toetsen in de praktijk 5. ICT beveiligingstoepassingen zoals uitwisseling gegevens via beveiligde servers 6. Gegevensverstrekking aan deelnemers na privacytoets. 7. Gebruik Zivver |
Gedeeltelijk afgedekt |
Juridisch | 75% (waarschijnlijk) | Hoog | ... | Uitvoering van het dynamische plan van aanpak: dit plan bevat interne acties en 'Den Haag'-gerichte acties; deze stroomlijnen en aan de lijn blijven met con-collega's, zodat de aanpak sluitend blijft.
Uitvoering van het dynamische plan van aanpak. |
Gedeeltelijk afgedekt |
Organisatorisch | 75% (waarschijnlijk) | Hoog | ... | Meer stage-/afstudeerplekken aanbieden en in de werving insteken op potentie die BsGW verder intern (traineeships) zal doorontwikkelen. Voorbeeld KCC-medewerker is bereid om taxateursopleiding te volgen, maar ook meedraaien op carrière-dagen hogescholen. | Gedeeltelijk afgedekt |
Organisatorisch | 75% (waarschijnlijk) | Hoog | ... | 1. Adequaat HRM beleid gericht op preventie en – zo nodig – herplaatsing binnen of buiten BsGW
2. Mobiliteitsplan en budget - Vrijwillige mobiliteit (geen kosten) - Verplichte mobiliteit (coaching/detachering etc. dekking via Ondernemings en Ontwikkelingplan) - Afscheid bij functie-ongeschiktheid 3. Strategisch HRM-beleid |
Gedeeltelijk afgedekt |
Organisatorisch | 10% (zeer onwaarschijnlijk) | Hoog | ... | Risicomanagement is in het AHA-project opgenomen (Aanbesteding Hosting en Applicaties).
Zorgen voor goede strategische visie en mensen die daarop kunnen acteren. |
In de toekomst wellicht meer ruimte voor lokale belastigen door de rijksoverheid. Het samenwerkingsverband kan daar slagvaardig op inspelen.